Le contrat d'apprentissage est le principal contrat utilisé en alternance. Il te permet d'être salarié d'une entreprise tout en suivant ta formation. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de signer.
Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
Pour être apprenti, tu dois :
- Avoir entre 16 et 29 ans révolus à la date de début du contrat
- Exception : pas de limite d'âge pour les personnes handicapées, les créateurs/repreneurs d'entreprise, ou si tu dépasses le niveau de formation visé
- Être inscrit dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ou une école habilitée
Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?
La durée correspond à celle de la formation préparée :
- BTS : 2 ans
- Bachelor / Licence Pro : 1 à 3 ans
- Master : 1 à 2 ans
- Durée minimum : 6 mois / Durée maximum : 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées)
Quel salaire pour un apprenti ?
Le salaire minimum est fixé par la loi en pourcentage du SMIC :
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 471 € | 702 € | 990 € |
| 18-20 ans | 775 € | 919 € | 1 207 € |
| 21-25 ans | 955 € | 1 099 € | 1 405 € |
| 26 ans et + | 1 802 € | 1 802 € | 1 802 € |
Montants bruts basés sur le SMIC 2025 (1 801,80 €). L'entreprise peut payer plus.
Les droits de l'apprenti
L'apprenti a le statut de salarié à part entière :
- Congés payés (5 semaines par an)
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant si les autres salariés en bénéficient
- Cotisations retraite
- Protection en cas d'accident du travail
- Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond
La période d'essai et la rupture
Le contrat d'apprentissage prévoit une période probatoire de 45 jours (jours effectivement travaillés en entreprise). Pendant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat sans justification.
Après les 45 jours, la rupture est plus encadrée :
- Par accord mutuel (signé par les deux parties)
- En cas de faute grave de l'apprenti
- En cas d'inaptitude médicale
- Si l'apprenti obtient son diplôme avant la fin du contrat
Les aides pour l'entreprise qui embauche un apprenti
L'État encourage fortement l'embauche d'apprentis :
- Aide unique de 6 000 € pour la 1ère année (entreprises < 250 salariés)
- Exonération de charges sociales patronales et salariales pour les salaires inférieurs à 79% du SMIC
- Prise en charge des frais de formation par l'OPCO